募集要項——新卒採用

INCLUSIVEでは職務経験の有無を問わず通年で採用選考を行っていますが、加えて特に2022年卒業予定の新卒者のみなさんからの応募を受け付けています。

エントリーシート(採用選考フォーム)受け付け後、書類選考を通過した方は数回の面接に進んでいただきます。面接は100%オンラインで実施しており、都合の良い日時をお選びいただけます。面接時の服装は自由です。

選考ご希望の方は、募集要項をご確認の上、エントリーシートをご記入ください。

INCLUSIVEの事業概要

INCLUSIVEは「必要なヒトに、必要なコトを。」のビジョンのもと、出版社やテレビ局などをはじめとする企業の、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する事業開発会社です。

クライアント企業の情報提供や事業サービス展開が、スムーズにデジタル空間に移行して継続的に発展できるように、事業企画とサービス運営をゼロから支援します。これまでにのべ60以上のデジタルメディアの開発・運営に関わり、毎月5,500万人を超える消費者にサービスを届け、収益化しています。

デジタルサービスの収益化のために、広告をはじめ、eコマース、ユーザー課金、クラウドファンディング、商品開発コンサルティング等、ユーザーのインターネット利用動態に基づいたデジタルならではのビジネスモデルの構築にも力を入れています。

例:『SAKE Project

また、地域の活性化と個人のエンパワーメントにも力を入れており、地域発のコンテンツ発信と事業開発を通じた地域産業の振興や個人のメディア化を支援しています。

例: 『北海道Likers』『COTAN

募集要項:総合職

業務内容詳細

INCLUSIVEの総合職として、メディアコンサルタント、メディアディレクター、アドテクノロジースペシャリストなどの立場で新規事業開発と収益化にコミットしていただける方を募集します。

職種と配属は入社後の研修期間を経てご本人の志望と適性を考慮して決定されます。

挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。

メディアコンサルタント

デジタルメディア事業のプロとして、テレビ局、出版社、その他各種事業会社のデジタル事業領域への進出を支援する職種です。

協業先の事業責任者とともに、協業先のリソースを有効活用しながら、コンテンツ開発、トラフィック誘導、広告商品の企画・開発、広告営業活動などの戦略立案から実施までのコンサルティングを行うことで、協業先の事業価値の最大化をめざします。

一般にデジタル事業にまだ不慣れな協業先のよきパートナーとして、クライアントや市場における課題を発見する能力や、それらの課題を解決するソリューションの企画・提案に挑戦していく姿勢が求められます。

メディアディレクター

「コンテキストメーカー」として当社協業先や自社のデジタルメディアコンテンツの制作と分析、メディア規模の拡大をディレクションしていく職種です。

正しい情報をユーザーに最適な形で届けていく「場」の構築、拡大によって、興味関心を共有するユーザーと事業者とが交わるデジタル空間を創造し、メディアとしてのブランディングを行うことで、新たな収益事業の基盤として成長させることがミッションとなります。

アドテクノロジースペシャリスト

当社がサービス提供するデジタルメディアの、ディスプレイ広告による収益のスペシャリストとして、データ分析と運用改善、新規施策提案のPDCAサイクルを高速で回すことが求められる職種です。

やみくもに数字(売上)を上げるのではなく、メディアのステークホルダーであるユーザーと広告主双方の満足度の向上も念頭においた事業推進力が必要となります。

“ただの数字”を管理する運用部隊ではなく、ユーザーの属性や心理、社会動向、天候や季節要因など、あらゆるデータを活用した「次の一手」を常に考えていく職種ですから、この職種だからこそできるデータビジネス市場の開拓を担っていくという気概も必要不可欠です。

処遇

勤務地
東京・表参道 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 3F
給与
年俸360万円(12ヶ月分割で給与支払いされます) ※45時間/月の残業代込みの年俸制
勤務時間
所定労働時間10:00~19:00  ※休憩時間は左記就業時間中の1時間
休日・休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、夏休み、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇
諸手当
給与改定・表彰(年2回)、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通信手当、育児手当、資格手当(TOEIC給)、出産祝い金、弔慰金、表彰金、社員紹介手当
福利厚生
産休・育休制度、表彰制度、部納会

選考の流れ

  1. 書類選考(エントリーシートを提出)
  2. 合格の場合、2次面接
  3. 合格の場合、3次面接
  4. 合格の場合、社長面接
  5. 内定

面接の回数はおおむね計3回です。なお、面接と面接の間に面談を実施することがあります。