配属領域・部署ごとに、OJT（On-the-Job Training）を実施しています。
OJTに加え、下記の研修を実施しています。
【新卒のみ】
入社から1〜2か月程度、本配属とは別の領域で実践的な業務に取り組んでいただきます。
※年度によって実施内容は異なります。
※24新卒の実施例(カフェ事業の立ち上げ)：https://note.com/inclusive_pr/n/na7564a5cc20a
【階層別研修】
・若手研修（キャリア設計など）
・マネージャー研修
・経営合宿（ミドルマネジメント層以上が参加・年に1回）
その他、新入社員全員を対象に、社内システムや人事制度・法務総務関連のオリエンを実施します。
※過去の実施例（仕事人として成長するために必要な心構え）：https://note.com/inclusive_pr/n/n9e865f11df8f
担当プロジェクトや部署によって働き方は異なりますが、大まかな流れは以下です。
上長が業務内容や1日の仕事の進め方を細かく指示するというよりは、
部署や個人の目標達成のために何をすべきかをそれぞれが考えながら仕事を進めます。
＜営業部社員の1日＞
https://note.com/inclusive_pr/n/nb5e4fe828d26
https://note.com/inclusive_pr/n/n6ab9bde0af09
＜コンテンツ制作部社員の1日＞
【午前】
・コンテンツマトリクス（※）作成
・記事チェック
（※）コンテンツマトリクスとは、記事カテゴリ・配信目的別にコンテンツを分類し、定量・定性分析の掛け合わせによってコンテンツの評価を行う弊社独自のメディア運営手法です。
【午後】
・ライターへのフィードバック
・取材アポ取り
・Win-Session（※※）
・媒体別会議
・レポート作成
（※※）Win-Sessionの取り組みについては下記をご覧ください。
https://note.com/inclusive_pr/n/n7013aa4e5537
評価は6ヶ月（半期）に1回実施します。
【評価サイクル】下記のサイクルを6ヶ月で回します。
期初：上長とすり合わせの上、目標を設定
期中：上長との1on1で目標や達成度を振り返る
期末：自己評価を踏まえて上長と評価面談を行い、評価会議・経営会議で決定した評価結果をもとにフィードバックを実施、次の6ヶ月の昇降級・年俸を決定
【評価指標】
成果評価・能力評価（加点）・等級定義（※）における評価の3軸で評価します。
成果評価：所属部署のミッションからブレイクダウンした目標を設定するMBO方式での評価
能力評価：評価に値する成果・実績・行動を行った場合の加点評価
等級定義における評価：等級定義で定められたスキル・マインドの発揮度合いを評価
（※）等級制度：10段階評価で、ビジネスパーソンとしての成長で必要なスキル・マインドセットを、複数の指標で定義した等級表を設けています。
平均年齢は33.1歳、男女比はほぼ同数です。（2024年8月時点）
年齢・性別関係なくご活躍いただける会社です。
部署により異なる部分もありますが、全社的には週3出社、週2リモートを基本としています。
基本は東京本社での勤務となります。
【オフィス】
WeWork神谷町トラストタワー：
https://wework.co.jp/location/tokyo/roppongi-kamiyacho-area/kamiyacho-trust-tower
当社ではフレックスタイム制を導入しています。
①11:00から16:00まではコアタイムとして勤務すること
②月の勤務時間が、1日の所定労働時間：8時間×営業日の時間に達すること
等のルールの範囲内であれば、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
完全週休2日制で、土日祝が休日となっています。休暇としては、年次有給休暇（初年度10日間、最大20日間）、慶弔休暇、産休育休等の一般的な休暇と、毎年7月～9月の期間で3日間付与される夏季休暇、勤続2年ごとに最大連続10日間取得できるリフレッシュ休暇があります。
可能です。
ただし、書類選考や1次面接のタイミングで、適性を確認させていただき、1職種に絞って選考を進めさせていただきます。
面接時間は最大で1時間が目安で、個人面接です。
全ての面接をオンラインで実施しております。
ただし、希望があった場合は対面での実施も可能です。
※キャリア採用の場合、内定通知後のオファー面談（就業条件・業務内容・キャリアのご説明）を対面で実施します。
完全週休2日制のため、基本的には平日11:00-19:00の間で実施していますが、ご調整が難しい場合は平日夜・土日での対応も調整可能です。
お手数おかけしますが、選考・イベントをご案内しているメールに返信する形で、「キャンセル・日程変更」希望の旨ご連絡ください。また、当日キャンセルは下記番号にお電話いただきますようお願いします。
当日緊急連絡先：03-6427-2020
服装の規定はございません。
ご迷惑をお掛けしてしまい大変申し訳ございません。お手数おかけしますが、下記番号にお電話いただきますようお願いします。
緊急連絡先：03-6427-2020
職種によっては、未経験（または異業種からでも）応募可能です。
詳細は各職種の応募資格【必須条件】をご確認ください。
https://hrmos.co/pages/inclusive
職種によって異なるため、職種ごとの求人ページより選考フローをご確認ください。
基本的な流れは、書類選考→面接（複数回）→内定です。
https://hrmos.co/pages/inclusive
①転職理由や現職での経験について具体的にお話しいただきます。現在の業務内容や、直面した課題に対してどのように考え、どのように乗り越えてきたのか、またその会社に入社した理由についてもお伺いします。
②ご自身の強みと、それが想定ポジションでどのように活かせるか、将来のキャリアをどのように築いていきたいと考えているかをお伺いします。他社の選考状況についても確認させていただきます。
面接の評価軸として、候補者様の考え方が弊社のスタンスと一致しているかを重視しています。面接官から会社説明や募集ポジションの詳細についてのご説明をさせていただきますので、将来のビジョンに対して「やり遂げたい」「こうなりたい」といった強い意志を持っているかどうか、そしてビジョンが弊社で叶えられそうかどうかを確認します。また組織を共に作っていくことに対して前向きな気持ちがあるかどうかを確認させていただきます。
大学生・大学院生と、既卒で入社時に30歳以下の方にご応募いただけます。26卒採用の場合は、2026年度4月に入社をすることが前提となります。
応募から内定までの流れは下記です。
①エントリーフォームから応募
求人一覧：https://hrmos.co/pages/inclusive
②書類選考
エントリー後、1週間以内に採用担当から結果についてご連絡いたします。
③面接
会社説明会（個別面談）→面接複数回→内定
を基本的な流れとしていますが、間に面談を挟む場合がございます。
また応募経路により、選考プロセスが異なる場合がございます。
④内定
内定後、オファー面談を実施します。面談の中では
面接での評価ポイントや、入社前の準備等についてご説明します。
①学生時代に頑張ったこと ②将来のビジョンとINCLUSIVEでやりたいこと を主にお伺いします。
面接対策記事はこちら：https://note.com/inclusive_pr/n/n0b050cf88330
選考に進むか悩んでいる方は、面接の前に人事や若手社員とのカジュアル面談を設定することが可能です。
下記フォームより、「まずはカジュアル面談希望」とリクエストの上、ご応募ください。
面談後に選考に進むかどうかは候補者の判断にお任せしております。
26卒採用エントリーフォーム
https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/20000006
選考直結型の1Dayインターンシップと長期インターンシップ（若干名募集）の機会を提供しています。
詳細は採用担当までお問い合わせください。
採用担当窓口：hr@inclusive.co.jp
現在募集しているインターンシップは、求人一覧からもご確認いただけます。
https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs
ご本人の希望と入社後研修での適性を考慮した上で、配属先を検討します。
内定からご入社までの間で、毎月人事面談や若手社員との1on1等を実施し、
ご入社後の不安や不明点を解消するための機会を設けています。
公式の部活動では「サッカー部」がございます。他にも部署・年次・領域を超えて、共通の興味テーマに集い、楽しく活動しております。（エンタメ部、マーダーミステリーの会、湯道部、アウトドア部 など）
